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人才特质

李开复在「给中国学生的第七封信」中，谈到「21世纪最需要的七种人才」。

他说，20世纪需要的人才注重勤奋好学、专注于创新、个人能力，以及工作守纪律和处事谨慎等特质。

尽管21世纪对人才的要求，同样会以这些最为基本的个体素质和行为规范为基础，但对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个角度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。

他总结的七种面向21世纪的人才特质包括：

1、融会贯通者。听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握。

2、创新实践者。重要的不是创新，而是有用的创新。

3、跨领域融合者。重要的不是深度的解析，而是跨领域的合成。

4、三商(IQ + EQ + SQ)兼高者。你的价值不在于你拥有什么，而在于你贡献了什么。

5、沟通合作者。只会思考而不会表达的人，与不会思考的人没什么两样。

6、热爱工作者。如果你找到了自己热爱的工作，你就会在一生中享受每一天。

7、积极乐观者。半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯。

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MEWE design alliance

MEWE设计联盟的成员,来自视觉艺术的不同领域,人们希望在"集合"的状态下或许可以改变一些当下设计的面貌,这里提到的是MEWE之中有关平面设计的三个人,他们有着大至相近的教育背景。却有着各自不同的设计取向,三个人的工作,几乎涵盖了平面设计的所有方面。"这是一个推导的过程,结果众所周知,所有人想见到的,是你如何智慧地将一切的放在恰切的位置。"

EWE设计联盟,其实是一个“不确定”的组织,名字告诉我们,几个"我"在一起构成了"我们".ME决定了单位个体的独立,WE就是力量了,MEWE联盟在这样的情况下,是开放并且是多向度的。
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